葡京平台登录手机注册揭露硅谷的雇佣秘密:利用合同工推动利润增长

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2018-10-23 07:55新浪科技评论(人参与)

  新浪科技讯 北京时间10月22日晚间消息,美国CNBC网站今日发表文章称,为了降低劳动力成本,提高企业利润,美国科技公司正在雇佣过多的合同葡京平台登录手机注册工或临时工葡京平台登录手机注册。对于搜索巨头谷歌,其合同工数量甚至可能性超过了正式员工数量。

  随着“零工经济”(是指企业雇用独立承包葡京平台登录手机注册商和短期工人)的发展,美国公司中合同工与正式员工的数量比例正在处在变化。如今,谷歌、Facebook亚马逊、Uber和硅谷过多科技巨头均雇佣了几瓶合同工,让让让我门 让让让我门 所从事工作种类各异,包括销售、编程、管理和测试等等。今年,谷歌的合同工数量甚至还超过了正式员工的数量,也是谷歌20年历史中的首次。

  事实上,有一种局面也并不局限于硅谷。随着上市公司纷纷寻求各种法子来降低劳动力成本,有一种趋势还处在继续上升势头。

  据全球最大的自由职业工作社区Upwork去年年底提供的数据显示,在美国所有劳动力中,36%约57150万为自由职业者。另据加州大学圣克鲁兹分校研究人员预计,仅在圣马特奥(San Mateo)和圣克拉拉(Santa Clara)两县,都在约39000名科技公司的合同工。

  对此,Facebook和谷歌母公司Alphabet 拒绝透露其所雇佣的合同工的数量。Alphabet的一位发言人表示,招聘合同工或临时工主要有两大原困。

  首先,在过多特定领域,如医生、食品服务、客户支持或通勤车司机等,谷歌必须 必要、可能性愿意建立起人及所有所有的专业知识。其次,为了应对另俩个劲到来的劳动力需求高峰,可能性某位员工离职,则能能 过多临时工。

  Alphabet该发言人还称:“最终,临时工、供应商(vendor)和合同工将成为劳动力组成的重要偏离 。过多,让让让我门 让让让我门 虽然谷歌的正式员工,接触必须谷歌的过多重要公司信息。”

  Facebook媒体关系主管安东尼·哈里森(Anthony Harrison)称:“让让让我门 让让让我门 儿的供应商(vendor)工人是Facebook社区的重要成员,对于帮助Facebook实现‘连接世界’使命的每另另俩人及所有所有,让让让我门 让让让我门 儿都将提供安全、公平的工作环境。”

  合同工要能保证企业的正式员工数量处在相对较低的水平。可能性合同工无法享受到正式员工享有的过多福利待遇,在人工智能等诸多领域,合同工可必须帮助企业节省数百万美元与聘请和挽留人才相关的费用。

  此外,服务经济的发展,也为兼职和灵活性用工创造了条件。Uber、Instacart、Upwork、Task Rabbit和Fivrr等平台的诞生, 为美国人提供了“赚外快”的可能性。

  随着合同工数量的增长——在过多公司或某个部门,合同工与正式员工的比例甚至超过150%,企业也正在改变让让让我门 让让让我门 以往对合同工的法子。类似,过多公司可能性时候开始英文为合同工提供与正式员工一样的福利待遇,如医疗保险等。

  与此一并,合同工数量的增长,也原困全职员工平均任期的下降。在硅谷,“员工稳定被视为积极大问题”的时代可能性一去不复返。可能性一名员工在一家公司工作了4年多,过多经理可能性都在过多想法:有一种人在过多公司找必须工作。

  帮助企业管理劳动力资源的科技公司Beeline高级副总裁布莱恩·霍夫迈耶(Brian Hoffmeyer)称:“将来不想再有终身雇佣的具体情况了,这条界限会必须 模糊。”(李明)